Você sabe qual é a real diferença entre um programa de trainee e um programa de estágio? Conhece seus objetivos? Entender as particularidades de cada um dos modelos é essencial para escolher a opção mais estratégica para a sua empresa — e é sobre isso que vamos falar neste artigo!
Quando uma organização contrata uma consultoria de RH para organizar seus programas para jovens talentos ela deve ter em mente o que procura. Dessa forma, a equipe de especialistas será capaz de direcionar a contratação e o desenvolvimento de forma mais certeira.
Se você quer entender como funcionam os programas de estágio e trainee e as principais diferenças entre eles, continue a leitura!
Afinal, qual a diferença entre programa de trainee e programa de estágio?
A principal diferença entre estágio e trainee está no perfil dos profissionais contratados. Além disso, os objetivos dos programas são distintos: enquanto um foca nas primeiras experiências profissionais, outro tem como foco o desenvolvimento de lideranças e especialistas.
Os programas de estágio são direcionados para estudantes matriculados em curso técnico ou superior e devem seguir Lei nº. 11.788/2008. Além disso, ao contratar estagiários tenha em mente que esses talentos devem ter atividades compatíveis com seus estudos no curso e um supervisor responsável por orientá-lo. Afinal, o objetivo é aliar atividades teóricas a práticas profissionais.
Já nos programas de trainee, o foco está na contratação de profissionais recém formados ou na reta final da graduação. Aqui, o modelo de contrato é CLT e jornada equivalente a de profissionais efetivos. O objetivo de montar um programa trainee é formar as futuras lideranças da organização, desenvolvendo talentos estratégicos.
Por isso, antes de decidir qual programa adotar, reflita sobre as necessidades e expectativas do seu negócio. Vale lembrar que cada um desses profissionais é muito estratégico para os resultados em médio e longo prazo e que com os investimentos adequados, podem ser valiosos no futuro!
Porque investir em um programa de trainee e um programa de estágio?
Todo programa de trainee procura formar os líderes e os gestores do amanhã. Então, uma empresa que se preocupa com a contratação e retenção de talentos em nível de trainee zela também pelo seu futuro.
Os jovens trainees que entram na empresa trazem consigo experiências acadêmicas, visão de mundo e dinamismo que fazem toda a diferença no planejamento e na execução de atividades. E, claro, esses profissionais, ligados à tecnologia e à inovação, sempre veem processos antigos e obsoletos com um novo olhar! Desenvolvimento, sem dúvida, é a palavra de ordem para trainees.
Os estagiários, por sua vez, costumam apresentar grande disposição para aprender sobre a profissão e colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Além disso, tendem a ser cheios de criatividade e ideias inovadoras, contribuindo para a melhoria dos processos.
Dessa forma, investir em programas de trainee e/ ou programas de estágio pode ser uma iniciativa estratégica para trazer mais inovação, diversidade, tecnologia e engajamento para a equipe.
Quais as legislações asseguram o trabalho de estagiários e trainees?
Além de considerar as necessidades da organização, antes de contratar estagiários e trainees é preciso conhecer as normas e leis que regem esses programas. Veja as principais abaixo!
| Estagiários | Trainees | |
| Legislação | Lei nº. 11.788/2008 | CLT |
| Carga Horária |
Até 30 horas semanais para nível superior. Até 20 horas semanais para nível técnico. |
Normalmente, é a carga horária dos funcionários da empresa (40 horas semanais). |
| Tempo de Permanência |
Segundo a Lei nº. 11.788/2008, o estagiário pode ficar por até dois anos na empresa. |
Tempo de trabalho indeterminado. |
| Remuneração |
O estagiário deve receber apenas bolsa-auxílio e o vale-transporte. Qualquer outro benefício fica a critério da empresa. |
Como funcionário efetivo da empresa, o trainee tem direito a todos os direitos trabalhistas garantidos pela CLT. |
| Férias | A cada um ano de trabalho, o estagiário tem direito a 30 dias de férias, preferencialmente durante as férias universitárias. | O trainee, como todo contratado em CLT, tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano. |
Como recrutar e selecionar estagiários e trainees?
Para realizar o recrutamento e seleção e programas de estágio e trainee é essencial ter em mente o perfil diferenciado dessas contratações. Por isso, repense as práticas adotadas pela empresa e adeque o que for necessário. Além disso, é possível contar com o apoio de uma consultoria especializada para garantir agilidade, fluidez e efetividade aos processos.
Em linhas gerais, busque considerar a estratégia de negócio, os objetivos em curto, médio e longo prazo, o perfil das equipes e as responsabilidades atribuídas à pessoa selecionada.
Lembre-se também que, aqui, as experiências profissionais tem importância secundária. O destaque deve estar nas habilidades comportamentais e na busca por desenvolvimento.
Ademais, para promover um maior engajamento durante as etapas de avaliação, você pode investir em metodologias como:
- gamificação;
- entrevistas individuais;
- dinâmicas em grupo;
- job rotation;
- business case e challenge lab.
Agora você já conhece as diferenças entre os programas de trainee e os programas de estágio e suas principais características! E se a sua empresa deseja contratar ou desenvolver esses talentos, entre em contato com a gente e descubra como podemos ajudar!