O Setembro Amarelo é um momento importante para reforçar o cuidado com a saúde mental e contribuir para que essa pauta não seja tratado como tabu nas empresas.
Com o tema “Escutar é estar presente” em 2026, a campanha busca conscientizar a sociedade sobre a importância da prevenção ao suicídio.
Ao promover iniciativas que valorizem o bem-estar dos colaboradores, as organizações cumprem sua responsabilidade social e alinham suas práticas aos valores de empatia e preocupação com a qualidade de vida.
Isso contribui para um ambiente saudável e acolhedor, promovendo também a segurança psicológica.
Quer saber como a área de Recursos Humanos pode participar efetivamente do Setembro Amarelo? Continue a leitura!
O que é e como surgiu a Campanha Setembro Amarelo?
O Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio que acontece anualmente no Brasil desde 2015.
A iniciativa foi criada em parceria com o Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP).
Seu objetivo é desmistificar o cuidado com a saúde mental e oferecer apoio a quem precisa. Afinal, o suicídio é um problema de saúde pública, sendo causa da morte de mais de 700 mil pessoas por ano, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS).
Por que abordar o Setembro Amarelo nas empresas?
Abordar o Setembro Amarelo nas empresas ajuda a quebrar barreiras, estigmas e preconceitos relacionados à saúde mental.
Para se ter ideia da urgência dessa ação, basta olhar para o que os dados apontam:
- segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), no Brasil foram registradas cerca de 16 mil mortes por suicídio em 2024;
- cerca de um bilhão de pessoas no mundo vivem com algum tipo de transtorno mental, conforme relatório mundial da OMS;
- em 2025, o INSS concedeu afastamento por saúde mental para cerca de 546 mil profissionais brasileiros.
Esses registros reforçam a importância de investir no bem-estar emocional dos colaboradores, tornando indispensável que essa campanha seja parte das ações de Gente e Gestão, cujo foco é o cuidado com as pessoas.
Para apoiar essa iniciativa, as instituições devem zelar pela segurança psicológica dos talentos, promovendo medidas de conscientização no ambiente corporativo com o apoio de profissionais da saúde.
O importante é que a comunicação seja segura, empática e contínua, permitindo que todos se sintam à vontade para falar sobre o assunto.
Qual a importância dos cuidados com a saúde mental nas empresas?
Fatores como engajamento, satisfação e segurança são cruciais para o desempenho positivo das atividades nas organizações.
Segundo o relatório State of the Global Workplace 2026, da Gallup, 64% dos colaboradores pelo mundo não estão engajados no trabalho.
Isso reforça que o espaço empresarial pode ser uma fonte de ansiedade devido à competitividade e à constante pressão por resultados, levando ao adoecimento.
Nesse cenário, é essencial que as empresas invistam na promoção da felicidade no trabalho e na qualidade do clima organizacional.
No médio e longo prazo, essas atitudes contribuem de maneira significativa para a redução do turnover e da taxa de absenteísmo, criando uma cultura mais estável e produtiva.
Como a segurança psicológica pode transformar o ambiente de trabalho?
Segurança psicológica é poder expressar suas opiniões, fazer perguntas, admitir erros e buscar apoio sem medo de retaliação ou julgamento.
Criar um ambiente que ofereça essa confiança é essencial para o equilíbrio emocional e a eficácia das equipes.
Ao zelar por uma cultura de confiança, promove-se o diálogo e a escuta ativa, relevantes, principalmente, em campanhas como a de Setembro Amarelo.
Além disso, profissionais que se sentem seguros tendem a compartilhar novas ideias e a colaborar efetivamente, favorecendo a inovação, o trabalho em equipe e o desenvolvimento sustentável do negócio.
Como o RH pode contribuir com o Setembro Amarelo nas empresas?
Para apoiar a campanha Setembro Amarelo, as empresas devem contar com a expertise do RH.
Responsável pelo capital humano, a área de Gente e Gestão desempenha um papel estratégico na implementação de práticas que promovam a saúde mental e o bem-estar no trabalho.
Confira, a seguir, algumas dessas iniciativas.
1. Implementar uma cultura de feedbacks
O feedback é essencial para a troca de informações e o desenvolvimento pessoal e profissional.
Além de ajudar os funcionários a entenderem melhor suas áreas de aprimoramento, ele permite que essas pessoas expressem suas preocupações e desafios.
Nesses momentos, é possível identificar sinais de alerta, como falta de concentração e esgotamento físico e mental.
Assim, RH e lideranças podem fornecer o suporte adequado, potencializando o cuidado psicológico e agindo preventivamente.
2. Investir no desenvolvimento da liderança
Gestores bem-treinados são mais propensos a reconhecer e apoiar suas equipes, ouvindo e orientando da melhor maneira possível.
O RH pode garantir o preparo que as lideranças precisam para esses momentos, por meio da elaboração de planos de desenvolvimento de líderes.
3. Zelar pelo clima organizacional
O ambiente corporativo deve ser constantemente cultivado para ser saudável, acolhedor e seguro.
Um clima positivo influencia a criatividade, o comprometimento e as relações no trabalho, criando um espaço no qual os colaboradores sejam valorizados e apoiados.
4. Utilizar ferramentas de bem-estar
Contar com o apoio de ferramentas e tecnologias pode ser um diferencial para entender cenários e promover qualidade de vida no trabalho.
Essas soluções oferecem funcionalidades para identificar e monitorar habilidades e interesses de cada talento.
Holi Connection, startup da Selpe, é uma wellness tech especializada em proporcionar o máximo de realização, performance e bem-estar por meio da ativação das Power Skills dos colaboradores — também chamadas de competências existenciais.
Com essas informações, o RH pode desenvolver estratégias de engajamento mais eficazes, alinhando-as aos objetivos da empresa e às necessidades individuais dos profissionais.
Tenha em mente que investir em ações voltadas para o bem-estar das equipes, além de representar um posicionamento humanizado, aprimora a experiência das pessoas que trabalham na sua empresa.
Agora que você já sabe como apoiar a campanha Setembro Amarelo na sua empresa, siga nosso perfil no LinkedIn para acompanhar mais conteúdos sobre Gente e Gestão e bem-estar no trabalho!
