Atração e seleção, recrutamento interno, desenvolvimento de líderes e equipes, programas de treinamento, planos de carreira e sucessão: o que tudo isso tem em comum?
Uma estratégia de gestão de pessoas desenhada sob medida e tecnologia para viabilizar os processos de ponta a ponta.
O projeto de consultoria criado e implementado pela Selpe Advisory, unidade de negócio da Selpe Gente e Gestão, para a Verde Agritech transformou os resultados do RH e trouxe inteligência, tecnologia embarcada, segurança na tomada de decisões e autonomia para as lideranças.
Qual era o desafio da Verde Agritech?
A Verde Agritech é uma empresa de tecnologia agrícola fundada em 2005, atuante no setor de fabricação de fertilizantes minerais e multinutrientes.
Com uma política de Sistema de Gestão Integrado, a organização percebeu, em 2020, que poderia potencializar o sucesso dos seus processos internos de Gente e Gestão. O grande desafio era não saber como estruturar essa iniciativa.
A empresa escolheu a consultoria da Selpe Advisory para mapear, desenhar e implementar toda a estratégia.
O projeto foi realizado em duas frentes:
- entendimento e diagnóstico do negócio
- capacitação do time Verde Agritech para usar a solução de assessment AssessFirst, visando otimizar todas as frentes da área de Gente e Gestão.
No Brasil, a Selpe é a representante oficial da AssessFirst, uma tecnologia que analisa dados comportamentais, motivacionais e o potencial cognitivo de líderes, equipes e candidatos.
Tecnologia no RH e uso de assessment na seleção
Desde 2020, a Verde Agritech usa a AssessFirst como SAAS integrado aos processos de RH, buscando trazer mais segurança, diversidade e precisão para as contratações e projetos de desenvolvimento.
Inicialmente, os dados fornecidos pelo assessment de análise preditiva eram usados com foco nos processos de atração e seleção da empresa, apoiando a tomada de decisão das lideranças.
Desde então, a Verde Agritech explorou as funcionalidades da ferramenta de diversas formas, atendendo às suas principais necessidades de negócio:
- construção e análise de job profile;
- abertura de campanhas e rankeamento de candidatos;
- extração de relatórios de perfil comportamental e competências;
- checagem de afinidades entre pares e com a liderança;
- realização de feedbacks por meio de resultados automatizados.
Além disso, também foi possível ampliar a abrangência de uso da plataforma quando algumas ações foram desenvolvidas pela equipe de BPs.
Essa iniciativa tornou o processo mais consultivo e rico para a Verde Agritech, potencializando também as possibilidades de aplicações da AssessFirst.
O resultado dessa jornada foi o empoderamento de líderes, que conseguiram aprofundar sua análise de pessoas com:
- avaliações de fit cultural;
- reuniões de one a one;
- desenvolvimento de PDIs;
- construção de Trilhas de Desenvolvimento pautadas em Estilos de Aprendizagem;
- análise de pessoas com potencial de mobilidade para novas posições.
“Nos últimos dois anos, nossos líderes e CEO entenderam que a AssessFirst é fundamental para trazer assertividade nas nossas decisões”, explica Caroline Ferreira, Gerente de Gente e Gestão da Verde Agritech.
Por meio de três testes rápidos (Swipe, Drive e Brain) a AssessFirst realiza a coleta, análise e tratamento de dados dos usuários, mapeando suas tendências comportamentais, traços de personalidade, motivações e habilidades cognitivas.
Além disso, identifica estilos de aprendizagem, compatibilidade com a equipe, afinidade com a liderança e posições de aderência.
“As funcionalidades da AssessFirst que mais me auxiliam na tomada de decisão são o relatório de comportamentos-chave, os resultados detalhados do Shape e, por fim, a análise aprofundada do Drive. Acredito que as discussões de perfis (tanto novos quanto a análise dos top performers da equipe) nos ajudam a entender o cenário ideal e as características dos profissionais.” – Giovana Montanari, Diretora de Desenvolvimento de Mercado da Verde Agritech.
AssessFirst em todo o Ciclo de Gente e Gestão
Na Verde Agritech, o RH atua alinhado às estratégias e aos objetivos do negócio, valorizando o potencial de desempenho de seus talentos.
Essa abordagem é compartilhada com os stakeholders por meio de uma metodologia de trabalho baseada em resultados qualitativos e quantitativos trazidos pela AssessFirst.
Ao usar a ferramenta integralmente em seus processos e com o apoio consultivo da Selpe Advisory, a empresa proporciona uma verdadeira experiência de imersão e autoconhecimento para formar times de alta performance e alinhados com seu fit cultural.
Além da Verde Agritech, outras grandes empresas como Anglo American, Inter, Iveco, Kinross e MRV já usam a AssessFirst como solução de assessment e gestão de talentos.
Integrada a uma orientação consultiva, a ferramenta pode potencializar resultados de organizações de diferentes setores, além de impulsionar a performance profissional.
Quer saber mais? Acesse o nosso site e entre em contato com a consultoria da Selpe Advisory. Nosso time poderá entender a sua necessidade e indicar os melhores caminhos.