Certamente, o tema trabalho com propósito já apareceu em suas leituras, conversas com amigos(as) e até mesmo em seus questionamentos, não é mesmo? Afinal, saber se o que produzimos realmente faz sentido é uma preocupação para muitas pessoas. Essa dúvida pode, até mesmo, impactar na nossa realização, produtividade e felicidade.
Além disso, quando não sentimos motivação e satisfação em realizar as nossas atividades, o resultado pode ser percebido facilmente. É comum, inclusive, notar baixa produtividade, desânimo e prejuízos no bem-estar e na saúde mental das equipes.
É por isso que, neste texto, vamos refletir sobre o que é trabalho com propósito e como ele impacta os resultados de um negócio. Além disso, aqui, vamos ajudar você a compreender como a vida profissional pode contribuir para a realização pessoal e em que fase estamos nessa jornada. Vamos lá? Boa leitura!
O que significa trabalho com propósito?
Antes de falar sobre o que é trabalho com propósito, é preciso entender o que quer significa propósito! No dicionário encontramos a definição de que propósito é “O que se quer fazer, realizar; plano, intuito, alvo.”
Ou seja, o propósito é o senso de que a vida tem sentido, direção e intencionalidade. É a orientação para metas de vida e influencia a tomada de decisões relativas ao uso dos seus recursos pessoais.
Então, quando falamos sobre trabalho com propósito, nos referimos a uma experiência profissional compatível com a missão de vida e as motivações de uma pessoa. Em outras palavras, trabalhar com propósito é saber que suas funções corporativas vão resultar em uma verdadeira mudança na sociedade em que você está inserido.
Como a felicidade no trabalho pode impactar no bem-estar?
Você trabalha ou já trabalhou com pessoas que já chegam cansadas, de mau humor e ansiosas pelo horário de terminar a jornada e deixarem seus postos de trabalho?
Não é difícil encontrar colaboradores entediados e desanimados, independentemente da sua posição na organização, não é mesmo? Afinal, muitos são os fatores que podem levar um profissional a atingir esse estado de ânimo. Dentre eles, problemas de ordem pessoal, questões familiares ou problemas de saúde.
O ponto de atenção deve estar quando esse estado de desmotivação dura mais do que um curto período de tempo, tornando-se um estado habitual para a pessoa. Então, se você se sente dessa forma ou conhece alguém assim, é hora de buscar o trabalho com propósito!
Isso porque, as realizações do âmbito pessoal e profissional podem e devem andar juntas –afinal, é improvável desvinculá-las 100% do tempo. Por isso, além de buscar o bem-estar profissional é essencial zelar pela felicidade no trabalho.
Focar no propósito pode impulsionar resultados no trabalho?
Cada vez mais, se torna primordial entender que o trabalho não se resume à execução de tarefas, ao cumprimento de rotinas e à lista de afazeres.
Tudo isso segue sendo importante, porém, alinhar a satisfação com a produtividade é fundamental. Segundo aponta a psicologia positiva, é importante se concentrar na percepção da felicidade como ponto de partida do comportamento e conduta humanos — dentro e fora das organizações. Assim, é possível formular ações que contribuam para aumentar a sensação de satisfação e bem-estar.
O resultado pode ser notado no aumento dos níveis de desempenho e na qualidade de vida. Como aponta o estudo realizado pela Sodexo, o índice geral de qualidade de vida no trabalho do brasileiro é de 6,5 pontos em uma escala de 0 a 10.
Na pesquisa, foram analisadas 6 dimensões da qualidade de vida no trabalho:
- reconhecimento – valorização das pessoas;
- facilidade e eficiência – nos processos e serviços;
- crescimento pessoal – aprendizado e desenvolvimento;
- saúde e bem-estar – promoção e acesso;
- relações interpessoais – importância do vínculo e de relações saudáveis de convivência;
- ambiente físico – conforto e segurança para realizar as atividades.
Os resultados mostram que quando o colaborador é reconhecido pelo seu trabalho e possui acesso à liderança, ela experimenta maior felicidade, motivação e engajamento. Além disso, a contribuição conjunta para o aprimoramento dos processos, a troca de ideias, e a busca pela criatividade também trazem esses benefícios.
Notar que a organização zela pelo desenvolvimento contínuo, bem como o bem-estar das equipes, proporcionando um ambiente seguro e saudável, também são fatores que impactam na felicidade no trabalho.
Afinal, um ambiente com um bom clima organizacional proporciona uma troca produtiva de feedbacks e relacionamentos interpessoais.
Como o Trabalho com Propósito pode ajudar na formação de equipes de alta performance?
É certo que o engajamento está relacionado com atitudes positivas de comportamento organizacional e com o sucesso do negócio, não é mesmo? E o trabalho com propósito afeta diretamente nisso, contribuindo para formação de equipes de alta performance!
Na Psicologia Positiva, o engajamento no trabalho é determinado pelo estado mental positivo que resulta na sensação de bem-estar, sensação de pertencimento e identificação em relação às atividades.
Em contraposição, times desengajados e desmotivados apresentam mais casos de adoecimentos como stress, fadiga, síndrome de burnout, entre outros. Também é possível notar a monotonia e conflitos interpessoais em times que não conhecem o seu propósito.
Dessa forma, vimos que para formar times de alta performance é preciso ter propósito, resultando em motivação, felicidade, identificação e engajamento.
Para isso, é importante buscar identificar a compatibilidade entre os processos e demandas frente às motivações de cada um e o bem-estar das equipes. Entender o que realiza as pessoas no campo pessoal pode inclusive ajudar a garantir maior realização no trabalho.
Você já ouviu falar sobre produtividade sustentável?
Os resultados obtidos com o esforço do trabalho são importantes, isso é inegável! Porém, quando se tem bem definido o propósito comum, o que é preciso para alcançar os resultados esperados e se entende a importância da valorização da criatividade, é possível trabalhar de maneira mais produtiva e eficaz.
É sobre isso que trata a produtividade sustentável: ser produtivo sem comprometer a saúde mental e o estado de bem-estar. Estar sustentavelmente produtivo significa alcançar a harmonia, de maneira consciente, entre os limites das demandas profissionais, pessoais e interpessoais.
Identificar o ponto de equilíbrio pode ser possível aplicando o autoconhecimento para o desenvolvimento profissional e para a manutenção da saúde mental e física do trabalhador.
Quer conhecer mais sobre como o trabalho com propósito pode ajudar a sua empresa a obter os melhores resultados? Então, aproveite sua visita ao blog e confira o artigo “Felicidade no trabalho: entenda a relação entre propósito, sentido e bem-estar no trabalho”. Espero que goste!