Você sabe o que é C-level? O termo define os cargos de alto nível hierárquico nas empresas, como CEO, CMO e COO. Normalmente, são pessoas com muita experiência de mercado e de gestão, responsáveis por tomar decisões estratégicas que impactam o futuro de um negócio.
Em geral, profissionais C-level costumam ter também uma carreira acadêmica estratégica, cases pessoais de sucesso na área de atuação, competências e habilidades de liderança.
Para entender melhor as atribuições de um C-level, como contratar esses profissionais e sua relação com o executive search, continue a leitura.
O que é C-level?
C-level ou C-suite são termos usados para definir o grupo de profissionais executivos com maior senioridade em uma empresa. Eles representam a liderança de cada área de negócio, como Recursos Humanos, Marketing, Financeiro etc.
Em pequenas e médias empresas, por exemplo, os próprios donos e sócios de uma companhia podem ocupar essa posição.
O termo C-level surgiu da necessidade de ter uma pessoa qualificada para gerir e conduzir as estratégias de cada setor.
É por isso que uma das responsabilidades de um C-level é facilitar o alinhamento entre as áreas e guiar a equipe na mesma direção para alcançar metas e objetivos empresariais.
Quais são os cargos C-level?
A expressão C-level vem do inglês, sendo o “C” representante da palavra chief (chefe ou diretor, em português). A seguir, conheça alguns dos principais cargos de C-level buscados no mercado.
Chief Executive Officer (CEO)
CEO, ou Diretor Executivo, é a posição de mais alto escalão em uma empresa. Em geral, é ocupada pelo executivo que fundou o negócio, mas nada impossibilita que um profissional preparado assuma essa posição.
Para isso, o colaborador precisa ter competências de um líder, conhecimento de mercado e fit cultural para exercer sua função com excelência. Afinal, o CEO lidera a empresa e define estratégias macro de negócio, supervisionando os demais líderes e levantando capital.
Chief Operating Officer (COO)
Braço direito do CEO, o Diretor de Operações é o profissional responsável por gerenciar as operações diárias, garantindo a execução do planejamento estratégico. Além disso, ele acompanha e supervisiona o desempenho das equipes em geral.
Diferentemente de outros cargos C-Level, as funções desse executivo podem variar conforme o segmento de atuação da empresa. Contudo, ele precisa saber lidar com pessoas e ter uma ampla visão estratégica.
Chief Financial Officer (CFO)
Também conhecido como Diretor de Finanças, o CFO é o mais alto cargo do setor financeiro de uma empresa.
Responsável pela gestão de recursos e análise de investimentos, esse profissional precisa ter um vasto conhecimento em gestão de riscos e garantir a continuidade do negócio no curto, médio e longo prazo.
Chief Marketing Officer (CMO)
O CMO é o executivo de Marketing, responsável por planejar estratégias para amplificar a marca da empresa no mercado e atrair e reter os clientes.
É importante que essa pessoa esteja alinhada com os CEO e COO para que as suas ações estejam alinhadas com os objetivos centrais de negócio.
Além disso, é interessante que esse profissional seja criativo, aberto ao novo e tenha uma boa comunicação e relação com as outras áreas.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
O Diretor de Recursos Humanos é responsável por cuidar do capital humano de uma empresa, prezando por contratações mais certeiras e promovendo iniciativas de desenvolvimento, retenção e atração de talentos.
Para isso, ele precisa ter uma visão ampla do negócio e um extenso conhecimento em gestão de pessoas, benefícios e leis trabalhistas.
Chief Technology Officer (CTO)
O CTO, ou Diretor de Tecnologia, é o cargo de maior hierarquia no setor de tecnologia. Esse executivo é responsável pela inovação e infraestrutura tecnológica da companhia, bem como pelo desenvolvimento de novas soluções.
Para ocupar essa posição, o CTO precisa ter conhecimento e habilidade com softwares e segurança cibernética. Além da capacidade de analisar dados para tomar decisões.
Como fazer uma contratação efetiva de C-Level?
Muitos são os desafios dos profissionais de RH ao buscar por um CEO, CFO ou CHRO qualificados para uma empresa. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas que vão ajudar você a realizar uma contratação efetiva para cargos C-level. Confira!
1. Entenda a necessidade do negócio
Antes de iniciar o recrutamento de um executivo, é importante ter clareza sobre as necessidades da empresa e sobre o que é ser C-level alinhado à cultura organizacional.
Nesse cenário, é possível mapear os profissionais com o perfil certo para o cargo, permitindo uma contratação compatível com a organização.
2. Avalie os conhecimentos do profissional
Além do currículo, é preciso avaliar se o executivo tem hard e soft skills adequadas para liderar a companhia e uma compreensão ampla sobre o mercado e o segmento em que atua.
Esses dois aspectos são fundamentais para o sucesso dos executivos e, consequentemente, de todo o negócio.
3. Analise a compatibilidade com a empresa
Outro ponto a ser analisado nas contratações para cargos de mais alto escalão, que pode garantir efetividade no processo, é a compatibilidade da pessoa com a empresa.
Afinal, de nada adianta ter as soft skills certas se o executivo guiar o time e criar planos de ações desalinhados do propósito e cultura organizacional.
4. Use plataformas de recrutamento e seleção
O uso de tecnologia no RH é essencial para o recrutamento de executivos.
Afinal, algumas soluções de recrutamento e seleção, como assessments e People Analytics, ajudam a mapear o perfil dos profissionais, a identificar o potencial de performance e agilizar o processo, tornando-o mais preciso.
5. Busque uma consultoria especializada
O trabalho especializado de quem entende de processos de contratação de executivos e tem uma ampla experiência no mercado pode ser um grande diferencial competitivo.
Isso porque os headhunters são capazes de desenvolver processos seletivos sob medida, conforme os interesses do negócio, e contam com um networking estratégico na busca pelo perfil ideal.
Chegamos ao final deste artigo! Esperamos que você tenha entendido o que é C-level e a complexidade desse tipo de contratação.
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