Ter uma empresa inclusiva significa trabalhar com profissionais com diferentes características e perspectivas de vida, proporcionando o direito de participação social aos grupos minoritários.
Isso significa que esse tipo de empresa investe em Diversidade e Inclusão alinhado com outros setores. Isso torna o espaço mais seguro, confortável e acolhedor para diversas pessoas.
Se você chegou até aqui buscando saber se o seu ambiente de trabalho é inclusivo, fique com a gente neste artigo que vamos te ajudar. Boa leitura!
O que é ser uma empresa inclusiva?
Inclusão e diversidade vão muito além de contratar profissionais mulheres, LGBTQIA+, não-brancos, PcDs ou idosos, por exemplo.
Uma empresa inclusiva é aquela que, além de compor seus times com pessoas de diversas minorias, ainda se preocupa com seu espaço, suas relações e visa a equidade. Ou seja, é preciso criar condições favoráveis para todas as pessoas das equipes.
O que uma empresa precisa para ser inclusiva?
Uma empresa inclusiva é uma empresa diversa, mas uma empresa diversa não é, necessariamente, inclusiva. No entanto, uma coisa se potencializa na presença da outra.
Isso porque uma empresa precisa assegurar os direitos e oferecer as condições necessárias para a segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Afinal, pessoas diversas têm urgências distintas. As necessidades do povo indígena são diferentes das pessoas com deficiência visual, por exemplo.
Mas, o que é preciso ser feito para alcançar essa inclusão no ambiente de trabalho? Confira!
Como promover a inclusão no ambiente de trabalho?
A seguir, separamos quatro passos para você promover a inclusão em sua empresa.
1. Mapeie a diversidade de seus times
Se você quer saber se sua empresa é inclusiva ou pretende investir nessa cultura a partir de agora, o primeiro passo é se fazer algumas perguntas. Isso é o que chamamos de mapeamento de diversidade. Veja, a seguir, alguns exemplos.
- A política de inclusão está presente em todas as áreas?
- Como os colaboradores lidam com as pautas de D&I? Eles enxergam as minorias de que forma?
- A gestão está aberta e preparada para mudanças?
- Sua empresa utiliza uma linguagem inclusiva?
- O ambiente de trabalho é preparado para receber pessoas diversas?
Além das vagas preenchidas por cotas, quantos profissionais de grupos minoritários existem na empresa?
Tudo isso diz respeito a uma análise interna que deve ser feita na hora de formar um RH mais inclusivo. Assim, é possível identificar quais são os perfis de profissionais presentes na empresa e quais estão em falta.
Desde a elaboração dos processos seletivos até a infraestrutura da sede ou os mecanismos utilizados para a comunicação entre os membros, uma empresa inclusiva deve estar, além de disposta, pronta para receber essas pessoas.
2. Crie metas de diversidade e inclusão
Após mapear as principais necessidades, é hora de estabelecer metas. Aqui é o momento de “preparar o terreno” para a chegada de novos talentos. Tendo em vista, claro, como a empresa pode incrementar seu time com profissionais diversos e quantos poderão chegar.
3. Treine sua equipe para receber as novas pessoas
Treinamentos corporativos são essenciais quando novos processos, funções ou pessoas chegam a uma corporação. No caso da D&I, é preciso educar os colaboradores a respeito de pautas como capacitismo, LGBTQIfobia, xenofobia ou racismo.
É importante que todos os funcionários — incluindo lideranças — participem dos treinamentos. Afinal, todos fazem parte da mesma organização, e as pautas sociais, de gênero e raça atravessam a todos e todas nas sociabilidades.
4. Implemente programas de D&I em todas as áreas
As políticas de diversidade e inclusão devem estar presentes em todas as áreas de uma empresa. Isso porque, representatividade se dá a partir de participação e presença.
Além de organizar grupos que serão porta-vozes – como comitês de diversidade e inclusão, também é preciso levar em conta esses aspectos nos processos de recrutamento e seleção ou programas de desenvolvimento, por exemplo.
O que é preciso fazer para se conscientizar?
Parte significativa de um bom programa de diversidade e inclusão diz respeito à conscientização das pautas que cercam as minorias e como a corporação pode contribuir para (ou reduzir) isso.
Isso significa que a conscientização é o primeiro passo de uma empresa que busca diversificar seu quadro de profissionais. Para além das datas dedicadas a luta de minorias — como o Dia Contra a LGBTQfobia ou o Dia da Luta Antimanicomial, por exemplo, o respeito e o cuidado devem ser diários.
Por isso, é importante estar em contato com diferentes visões de mundo, ideias e culturas desde o início da vida. Além de enriquecer quem somos a partir do outro, isso ainda nos prepara para lidar com diversas pessoas no dia a dia da companhia.
Qual a importância da inclusão nas empresas?
Para a conscientização acontecer, é preciso antes estar aberto até mesmo para o que pode não fazer parte de nossa realidade. Como resultado, é construído um time diverso em visões de mundo, habilidades e experiências, o que traz riqueza para as entregas.
Como vimos, uma empresa inclusiva é uma empresa diversa que se preocupa com os seus colaboradores em todos os detalhes e de forma integral. Para receber um conteúdo completo sobre Diversidade, acessibilidade e inclusão, acesse nosso e-book abaixo!